Travail en France – Procédures pour travailler et vivre en France

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Le travail en France constitue une aventure que tout étranger souhaite entreprendre pour améliorer ses conditions financières et vivre dans un pays ou il fait bon de vivre.

La France est la destination favoris de plusieurs pays Africains et Nord Africains vue que la langue Française est une langue principale dans leurs pays.

En plus, dans la majorité des cas, trouver un travail en France pour des compétences s’avère plus facile que dans le pays d’origine.

Par ailleurs, les conditions de vie que se soit au niveau argent ou commodité, il n’y a pas de raisons pour comparer car c’est assez différent.

En effet, vivre et travailler en France est assez facile, mais à condition d’avoir une idée claire et précise sur les procédures à faire.

C’est d’ailleurs dans cet article que vous allez vous familiariser avec les procédures à suivre pour pouvoir trouver un travail en France et y immigrer.

Ainsi, on va se concentrer dans notre article sur les points qu’on juge essentiels à connaître à savoir :

  • D’abord, tout ce qui concerne le travail en France.
  • Ensuite, on parlera de visa pour la France.
  • Et enfin, on s’intéressera sur la vie en France.

1. Travail en France

Si vous avez pris la décision de partir en France, il faudra procéder par étapes, et que vous devez respecter l’ordre de ses étapes pour y parvenir facilement.

En effet, la toute première étape est de trouver un travail en France. Pour que vous puissiez vivre en France dans les meilleures conditions, il est conseiller à chercher un emploi depuis votre pays.

À l’ère d’internet, la recherche d’emploi ne se fait plus de porte à porte. Mais vous pouvez trouver un travail en France depuis votre pays, postuler et même faire des entretiens sans aucun besoin de vous déplacer.

Sauf que avant de faire une recherche sur internet de votre futur emploi, il est préférable de connaitre les b-a-ba du travail en France.

En effet, dans cette partie, on va surtout s’intéresser au points suivant :

  • Tout d’abord, on parlera des éléments à connaître sur le travail en France.
  • Ensuite, comment trouver un travail en France?
  • Et après, comment postuler pour un emploi en France?
  • Puis, les types de contrats de travail en France.
  • Enfin, on parlera du le permis de travail en France.

1.1 Tout ce que vous devez savoir sur le travail en France

Comme on l’a déjà mentionné, avant de procéder à la recherche d’un poste en France, vous devez connaître certains éléments qu’on juge essentiel à connaître.

D’ailleurs dans cette partie, on va s’intéresser surtout à :

  • L’équivalence d’un diplôme d’étude étranger en France.
  • Le marché du travail en France.
  • Et enfin quelques éléments juridiques à connaître.

1.1.1 Équivalence d’un diplôme étranger en France

Si vous allez travailler en France et que vous êtes diplômé depuis votre pays, vous devez savoir qu’il est possible de faire reconnaître votre diplôme étranger en France. Mais cela n’est pas forcément nécessaire que dans certains cas.

En effet, cela dépend du type de profession que vous souhaitez entreprendre en France. D’ailleurs, pour les professions non réglementés, c’est votre futur employeur qui appréciera les qualifications ou diplômes présentés et le niveau professionnel.

Il peut vous demander de lui fournir une attestation de comparabilité. Il s’agit en effet d’un avis sur l’évaluation du diplôme étranger.

D’ailleurs, vous devez prendre en considération que seul un diplôme reconnu par le pays de délivrance peut faire l’objet d’une attestation de comparabilité. Les formations diplômantes sont les seules à être prises en compte.

Ensuite, on trouve le cas des professions réglementés, qui sont souvent les professions du secteur de la santé, droit, architecture, transports, etc. Dans ce cas, le diplôme doit être reconnu par un groupement professionnel officiel.

1.1.2 Le Marché de l’emploi en France

Comme dans de nombreux pays Européens, en France la majorité des travailleurs exerce dans le secteur des services. Pour le reste, environ 27% travaillent dans l’industrie et 5% dans l’agriculture.

Parmi les travailleurs immigrés en France, on compte environ 700 000 immigrants originaires de l’Union Européenne, 800 000 venant d’autres pays.

La grande majorité des offres d’emploi sont concentrées en Île-de-France et en région Auvergne-Rhône-Alpes. En troisième position, arrivent les Hauts-de-France, talonnés par la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, ainsi que l’Occitanie.

Une étude organisée par le réseau social professionnel LinkedIn dévoile les profils les plus recherchés sur son réseau social en rapport des données portant sur ses douze millions d’utilisateurs français et des six millions d’offres d’emplois consultables.

Sans équivoque, le secteur du numérique arrive en tête du classement. Il apparaît que les profils les plus prisés des recruteurs sont ceux des développeurs logiciels, des développeurs web, des commerciaux, des architectes ou encore des comptables.

En analysant le nombre d’offres uniques diffusées sur Internet, on recense ensuite les métiers de :

  • technicien de maintenance,
  • serveur·se de restaurant,
  • ingénieur·e commercial,
  • électricien,
  • comptable,
  • technico-commercial,
  • garde d’enfants,
  • vendeur·se,
  • cariste.

1.1.3 Les éléments juridiques à connaître sur le travail en France

Avant de chercher un travail en France, vous devez connaître quelques éléments clés pour bien commencer votre carrière professionnelle.

En effet, on va se concentrer surtout sur les points suivants :

  • D’abord, le volume horaire de travail hebdomadaire en France.
  • Ensuite, le SMIC ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
  • Après, le système De sécurité sociale en France.
  • Et enfin, Les congés annuels en France.
1.1.3.1 Temps de Travail en France

Le temps de travail en France qualifie et mesure la durée pendant laquelle une personne travaille à titre professionnel.

La durée légale du travail constitue un seuil juridique; il ne s’agit pas d’une durée maximale. Inversement, il est légal d’être employé sur une base horaire inférieure à la durée légale.

Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n’est ni un minimum, ni un maximum. En effet, c’est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées.

La loi sur les 35 heures s’applique à tous les salariés sauf ceux disposant de conditions de travail spéciales, comme les commerciaux, gestionnaires, gérants de SARL (société à responsabilité limitée), gardiens, et personnel domestique.

1.1.3.2 Salaire Moyen France ou SMIC

En France, il existe un salaire minimum garanti appelé le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Le SMIC vient en effet se poser en garant d’une relation équitable entre le patron et les travailleurs.

Celui-ci a ainsi pour but de venir préserver le pouvoir d’achat des travailleurs, leur évitant le phénomène des travailleurs pauvres.

Un salarié ne peut légalement pas recevoir un salaire plus bas que le SMIC. Au 1er Janvier 2020, le SMIC a progressé de 1.2 % pour atteindre un taux horaire de 10,15 € brut. Ce qui correspond en effet à un montant de 1 539,42 € mensuel et 18 473,00 € annuel.

1.1.3.3 Le système De sécurité sociale en France

Dès qu’un employeur embauche un salarié en France, il est tenu d’effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) dont il relève.

En effet, cette déclaration permet de demander l’immatriculation à la sécurité sociale si l’intéressé ne possède pas de numéro de sécurité sociale, et l’affiliation à l’assurance chômage.

Les cotisations et contributions sociales sont collectées et réparties par les Urssaf. Elles financent :

  • Le remboursement des soins médicaux.
  • Les indemnités en cas d’arrêt maladie.
  • Congés maternité.
  • Accidents du travail.
  • Paiement de retraites de base.
  • Allocations familiales.
1.1.3.4 Les congés annuels en France

Tout salarié a droit chaque année à des congés payés quels que soient son contrat (CDI, CDD, intérim), son temps de travail (à temps plein ou temps partiel) et son ancienneté.

En effet, la durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence.

En plus, les salariés ont droit à des congés payés pendant les jours fériés (fête religieuse ou fêtes civile). Il s’agit notamment de jours commémoratifs et de fêtes religieuses (d’origine chrétienne). Les jours fériés sont au nombre de onze :

  • 1er janvier (Jour de l’An)
  • Le lundi de Pâques (en avril ou en mai)
  • Le 1er mai (Fête du travail)
  • 8 mai (Fête de la libération de la Seconde Guerre Mondiale 1939-1945)
  • La Pentecôte, sixième jeudi suivant Pâques (en mai ou en juin)
  • Le 14 juillet (Fête Nationale) (la prise de la Bastille)
  • 15 août (Assomption)
  • Le 1er novembre (Toussaint)
  • Le 11 novembre (Fête de l’Armistice de la guerre 1914-1918)
  • 25 décembre (Noël).

Lorsque les jours fériés tombent un mardi ou un jeudi, les travailleurs ont souvent le droit de « faire le pont », c’est-à-dire qu’ils prennent leur lundi ou vendredi pour profiter d’un long week-end (beaucoup de sociétés ferment leurs portes pendant ces quelques jours).

1.2 Trouver un travail en France

Vous avez maintenant une connaissance suffisante sur le marché de travail Français et les législations principales. Il est temps maintenant de connaitre les différentes méthodes de trouver un emploi en France depuis votre pays.

D’ailleurs, on va mentionner les 6 méthodes que vous pouvez procéder pour trouver un emploi en France :

Ainsi, on va mettre en évidence les trois méthodes les plus courantes, à savoir les sites d’offres d’emploi, les agences d’intérim et enfin les cabinets de recrutement.

1.2.1 Sites d’offres d’emploi en France – Travail en France

Un demandeur d’emploi à l’étranger peut utiliser un site de recherche d’emploi pour trouver facilement un job afin qu’il puisse immigrer en France.

Dans cette section, on va présenter le Top 5 des meilleurs sites d’offres d’emploi en France.

1.2.1.1 Indeed

C’ est le 1er site d’emploi mondial enregistrant plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois. Indeed s’efforce de faire des candidats une priorité en leur permettant de chercher un emploi, de publier leur CV et de se renseigner au sujet des employeurs, le tout gratuitement.

Il est la référence des sites d’offres d’emploi au niveau mondial, proposant des centaines de milliers d’offres d’emploi disponibles rien que pour la France. Chaque jour, Indeed offre de nouvelles opportunités à des millions de personnes.

Nombre d’offres d’emploi disponible : +500.000 offres d’emploi.

Types d’offres disponibles : Généralistes, Marketing, Gestion, Economie, Banques, Hôtellerie, Enseignement, Tous types d’offres d’emploi.

Types de contrat dans le site : CDD, CDI, Stages, Intérime, Freelance, Plein Temps, Temps Partiel.

Fonctionnalités : Moteur de recherche, Alerte email, CVthèque.

Accéder au site Indeed

1.2.1.2 Monster – Travail en France

Présent dans plus de 40 pays, MONSTER est l’inventeur du recrutement en ligne et l’un des leaders en matière de recherche d’emploi. Grâce à ses algorithmes puissants, MONSTER vous propose des milliers d’emplois en TPE, PME et grandes entreprises en France.

Saisissez dans le moteur de recherche d’emploi un mot-clé lié au métier que vous souhaitez exercer ainsi que le nom de la ville ou de la région où vous souhaitez trouver votre nouveau poste.

Pour être identifié par les centaines de recruteurs qui chaque jour consultent la CVthèque MONSTER, déposez votre CV sur MONSTER et mettez-le à jour régulièrement afin d’optimiser vos chances d’être contacté par les entreprises qui recrutent des professionnels ayant votre profil.

Nombre d’offres d’emploi disponible : +20.000 offres d’emploi.

Types d’offres disponibles : Généralistes, Informatique, Marketing, Gestion, Economie, Banques, Hôtellerie, Enseignement, Tous types d’offres d’emploi.

Types de contrat dans le site : CDD, CDI, Stages, Intérime, Freelance, Plein Temps, Temps Partiel.

Fonctionnalités : Moteur de recherche, Alerte email, CVthèque, Forte présence dans les réseaux sociaux.

Accéder au site Monster

1.2.1.3 Keljob

En tant que demandeur d’emploi, il est indispensable de déposer son CV sur le site de Keljob vue son grand nombre d’offre d’emploi dans des domaines assez variés.

Il s’adresse à tous les profils et concerne tous les secteurs d’activité : il s’agit de l’un des  sites d’emploi généraliste les plus visité en France.

Nombre d’offres d’emploi disponible : +40.000 offres d’emploi.

Types d’offres disponibles : Presse, Média, Généralistes, Marketing, Gestion, Economie, Banques, Hôtellerie, Enseignement, Tous types d’offres d’emploi.

Types de contrat dans le site : CDD, CDI, Stages, Intérime, Freelance, Apprentissage, Plein Temps, Temps Partiel.

Fonctionnalités : Moteur de recherche, Alerte email, CVthèque.

Accéder au site Keljob

1.2.1.4 Pôle Emploi

Le site Pôle Emploi est l’un des sites les plus visités en France vue son grand nombre d’offres d’emploi qui dépasse les 600.000 offres d’emploi provenant de milliers de recruteurs partout en France.

En tant que demandeur d’emploi, il est indispensable d’être enregistré sur le site de Pôle emploi, dont les fonctionnalités offrent bien plus qu’une simple démarche administrative. Il s’adresse à tous les profils et concerne tous les secteurs d’activité

Nombre d’offres d’emploi disponible : +650.000 offres d’emploi.

Types d’offres disponibles : Généralistes, Marketing, Gestion, Economie, Banques, Hôtellerie, Enseignement, Tous types d’offres d’emploi.

Types de contrat dans le site : CDD, CDI, Stages, Intérime, Freelance, Plein Temps, Temps Partiel.

Fonctionnalités : Moteur de recherche, Alerte email, CVthèque.

Accéder au site pôle emploi

1.2.1.5 Job in Tree

Lancé en 2008, JobinTree facilite la recherche d’emploi pour le candidat et fournit aux recruteurs les compétences dont ils ont besoin. Allier simplicité d’utilisation pour tous et des résultats pour chacun, c’est leur objectif.

Les candidats accèdent à plus de 100 000 annonces d’emploi provenant de Grandes Entreprises, PME, sociétés d’intérim, cabinets de recrutements. A chacun sa façon de naviguer, le site propose une recherche d’offres d’emploi via moteur de recherche ou via filtres.

Nombre d’offres d’emploi disponible : +100.000 offres d’emploi.

Types d’offres disponibles : Généralistes, Marketing, Industrie, Armée, Gestion, Economie, Banques, Hôtellerie, Enseignement, Tous types d’offres d’emploi.

Types de contrat dans le site : CDD, CDI, Stages, Intérime, Freelance, Plein Temps, Temps Partiel.

Fonctionnalités : Moteur de recherche, Filtres de recherche, Alerte email, CVthèque.

ACCÉDER AU SITE JOB IN TREE

Vous pouvez en trouver plus de sites dans l’article suivant sur les site de recherche d’emploi en France.

1.2.2 Les agences d’intérim en France

Une agence d’intérim nommée aussi agence de placement ou agence de travail temporaire est une agence qui met à la disposition d’une entreprise utilisatrice, un salarié intérimaire pour une durée limitée.

Le marché de l’intérim est un secteur très dynamique et ils apparaissent comme étant le premier marché recruteur de France pour tout type de contrats.

En effet, en tant que futur immigrant ou en tant que Français, trouvez du travail en France avec les meilleures boîtes d’intérim.

1.2.2.1 Adecco

Présentation : Le Groupe Adecco est le premier fournisseur mondial de services RH personnalisés. Les services de qualité qu’ils offrent reflètent leurs connaissance précise du marché de travail et leurs compréhension approfondie des besoins du client.

Après 50 années d’expérience et de connaissances accumulées, au cours desquelles ils ont mis en œuvre des techniques et des méthodes de travail modernes.

Adecco est un groupe suisse spécialisé dans l’intérim. Il figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés mondiales du magazine Forbes.

The Adecco Group est la plus grande entreprise des services en Ressources Humaines en France, en Europe et dans le Monde en 2014. Elle est présente dans plus de 60 pays.

Nombre d’offre d’emploi : +20.000 offres d’emploi en Intérim en France.

Secteurs d’activités : Logistique, Automobile, Hôtellerie, BTP, Aéronautique, Banques, Assurances, Santé, Commerce, Industrie, Nouvelles Technologies, Tous les secteurs.

Site web Adecco

1.2.2.2 Manpower

Présentation : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957 en France, Manpower propose deux lignes de services à ses 80 000 entreprises clientes. « Conseil Recrutement » pour tous leurs besoins en recrutements permanents et « Référence Intérim » pour leurs besoins de flexibilité.

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 60 ans en France, Manpower vient en deuxième place après Adecco. La boîte possède son réseau d’agences et de cabinets répartis dans toute la France.

Manpower offre à ses candidats et ses intérimaires des opportunités d’emplois. Elle permet aux postulants l’insertion et l’accès à des emplois en CDD ou en CDI, mais aussi des missions temporaires.

Nombre d’offre d’emploi : +14.000 offres d’emploi en Intérim en France.

Secteurs d’activités : Logistique, Agriculture, Automobile, Hôtellerie, BTP, Aéronautique, Banques, Assurances, Santé, Commerce, Industrie, Nouvelles Technologies, Tous les secteurs.

Site web Manpower

1.2.2.3 Randstad

Présentation : Fondée en  1960, Randstad est une boîte dans le domaine de l’intérim et des services en ressources humaines.

Elle intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et flexibilité.

Elle peut aisément répondre aux besoins des entreprises ainsi que des candidats grâce à sa connaissance des bassins de l’emploi.

Le groupe est un acteur majeur du marché de l’emploi. Ses 58 années d’expérience font de Randstad une agence professionnelle en la matière.

Nombre d’offre d’emploi : +20.000 offres d’emploi en Intérim en France.

Secteurs d’activités : Logistique, BTP, Aéronautique, Banques, Assurances, Commerce, Industrie, Comptabilité.

Site web Randstad

1.2.2.4 Synergie

Présentation : 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, le Groupe Synergie met son expertise au service des candidats, intérimaires, entreprises et institutions.

Ceci est sur l’ensemble des métiers du recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH.

A la cinquième place parmi les leaders de la profession en Europe, Synergie qui compte plus de 4 100 collaborateurs répartis en France et dans 17 pays à l’international. Elle accompagne au quotidien, entreprises et candidats dans leurs enjeux liés à l’emploi.

Nombre d’offre d’emploi : +6.500 offres d’emploi en Intérim en France.

Secteurs d’activités : Logistique, Automobile, Hôtellerie, BTP, Aéronautique, Banques, Assurances, Santé, Commerce, Industrie, Nouvelles Technologies, Tous les secteurs.

Site web synergie

1.2.2.5 Hays

Présentation : Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines.

Ce sont des experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde.

La combinaison de leurs expertises à travers un éventail de spécialisations métiers et secteurs les fait un acteur inégalé dans le monde du travail.

Les 8 748 collaborateurs du Groupe Hays, répartis à travers 245 bureaux dans 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats.

Chaque année, Hays place plus de 57 000 candidats dans des centaines d’entreprises prestigieuses (publiques comme privées) avec lesquelles ils travaillent en étroite collaboration.

Nombre d’offre d’emploi : +5.000 offres d’emploi en Intérim en France.

Secteurs d’activités : Logistique, Automobile, Hôtellerie, BTP, Aéronautique, Banques, Assurances, Santé, Commerce, Industrie, Nouvelles Technologies, et plus 25 spécialisations métiers et secteurs..

Site web hays

Par ailleurs, il existe aussi des dizaines d’autres boites d’intérim que vous pouvez découvrir dans l’article suivant des agences d’intérims en France.

1.2.3 Les cabinets de recrutement en France – Travail en France

En France on compte de nombreux cabinet de recrutement généralistes ou spécialisés travaillant à des conditions variées.

D’ailleurs, pour maximiser vos chances de trouver un job en France, et ainsi obtenir facilement votre Visa de Travail, vous devez considérer d’inscrire votre CV dans les cabinets de recrutements.

En effet, un cabinet de recrutement fonctionne en cherchant des candidatures dans leurs propres bases de données, ou dans des bases de données externes, dites CVThèques, généralement hébergées par des jobboards.

1.2.3.1 1001 talents

Présentation :  Spécialisés dans les métiers High-Tech et dans les services BtoB, nous savons trouver les talents que leurs clients recherchent, avec les compétences, l’expérience, la motivation et la culture dont ils ont besoin.

Dans un contexte de plein emploi des cadres, trouver, contacter et convaincre les meilleurs talents nécessite de nouveaux moyens et compétences spécifiques au métier du recrutement.

Leurs méthodes s’appuient sur des outils de nouvelle génération, un rigoureux Datamining et la maîtrise des réseaux nationaux et internationaux.

Secteurs d’activités : High Tech, Services BtoB, Industrie, Santé, Tourisme.

Accédez au site 1001 Talents

1.2.3.2 Abaka

Présentation : Candidat, salarié, manager, responsable de service, dirigeant, chef d’entreprise, vous êtes tous concernés par les ressources humaines donc par les prestations délivrées par Abaka.

Cabinet de recrutement et de conseil RH implanté en Bretagne et en Pays de la Loire et à Paris, ils accompagnent les salariés dans la gestion de leur carrière professionnelle et les entreprises dans leur gestion des RH.

La chasse de tête est confiée à des professionnels de la recherche de compétences (chasseurs de tête) et de profils ciblés avec des outils innovants et des process rigoureux.

Sans occulter les méthodes traditionnelles, chargés de recherche et consultants en recrutement s’approprient les évolutions constantes du numérique et du digital.

Secteurs d’activités : Gestion, Droit, Informatique, High Tech, Services BtoB, Industrie, Santé, Tourisme.

Accédez au site Abaka

1.2.3.3 Acavi

Présentation : ACAVI est une entreprise à taille humaine et partenaire privilégié sur le long-terme, spécialisée en Ressources Humaines dédiées aux secteurs scientifiques pour les domaines des Sciences de la Vie, de la Chimie et des Matériaux.

Leurs solutions sont d’ailleurs focalisées sur vos enjeux d’expertise et de développement, et sur la nécessité d’intégrer efficacement des collaborateurs aux compétences scientifiques et technologiques clés pour vos activités et projets.

Secteurs d’activités : Secteurs scientifiques pour les domaines des Sciences de la Vie, de la Chimie et des Matériaux.

Accédez au site Acavi

1.2.3.4 Accetis

Présentation : Depuis plus de 25 ans, Accetis International répond à l’ensemble des problématiques de ressources humaines et s’appuie sur un réseau intégré de bureaux et de filiales dans le monde entier.

Le Groupe Accetis est une structure taillée pour agir avec force et agilité. Fondé en 1989 par François Frantz, il développe son expertise dans de multiples secteurs et réussi à gagner la confiance de grands Groupes Français et Internationaux.

Secteurs d’activités : High Tech, Services BtoB, Industrie, Santé, Tourisme, Multi sectorielle.

Accédez au site Accetis

1.2.3.5 Accile

Présentation : Accile, cabinet de recrutement médias, web et digital, vous propose des services d’aide au recrutement et sourcing CV, accompagnement RH et formations managériales et commerciales. Bénéficiez d’une réelle expertise en recrutement digital, recrutement informatique et recrutement web et médias.

Chez ACCILE, ils proposent des prestations de conseil et de développement des Ressources Humaines sur trois volets. Le recrutement spécialisé, le coaching d’équipe ou le team building, la formation d’équipes, en management et en démarche commerciale.

Secteurs d’activités : Marketing, Informatique, Digital.

Accédez au site Accile

Par ailleurs, il existe des dizaines d’autres cabinets de recrutement que vous pouvez découvrir dans l’article des chasseurs de têtes en France.

1.3 Postuler pour un emploi en France

Après avoir fait votre recherche d’offres d’emploi, vous aurez surement trouver les postes qui vous conviennent.

L’étape suivante est de postuler aux offres qui correspondent le mieux à vos attentes.

Depuis la montée en puissance d’Internet en France, les grandes entreprises acceptent de recevoir des candidatures par email.

Vous devrez au préalable bien préparer votre CV et votre lettre de motivation qui vont parler en votre nom.

Les seul liens entre vous et votre futur recruteur sont vos documents. Plus vous respecter les bonnes pratiques de préparation de CV et lettre de motivation, plus vos chances d’être recruté augmentent.

Ensuite, si votre candidature est acceptée, vous allez passer les entretiens d’embauches. En effet, vue que vous n’êtes pas présent en France, il est tout à fait possible de faire les entretiens via téléphone et les moyens de communication sur internet comme Skype.

Enfin, si votre candidature est retenu après entretien, vous aurez à négocier votre salaire et vos avantages. En effet, ces données sont primordiales de se mettre d’accord dessus dès le début.

Par ailleurs, ses informations seront mis et mentionnées clairement dans votre contrat de travail.

1.4 Les différents types de Contrats De Travail En France

En droit français, le contrat de travail est un contrat de droit privé selon lequel l’employeur remet un document qui comporte des éléments suivants :

  • Les coordonnées de l’employeur
  • Les coordonnées de l’employé
  • La date et l’heure de l’embauche
  • La nature du contrat
  • La prestation du travail
  • Le lien de subordination juridique
  • La fonction qu’occupera l’employé
  • Sa qualification personnelle
  • Sa rémunération horaire ou forfaitaire
  • Le préavis
  • La durée des congés payés.

Ainsi, en signant votre contrat de travail en France, vous devez trouvez les éléments mentionnés afin de garder tous vos droit.

contrat France En plus, il faut savoir qu’il existe plusieurs types de contrat de travail :

  • Contrat à durée déterminée – CDD : c’est est un contrat de travail pour lequel un employeur peut recruter directement un salarié pour une durée déterminée.
  • Contrat à durée indéterminée – CDI : c’est la forme normale du contrat de travail passé entre deux personnes.
  • Un contrat de travail temporaire – CTT : Les conditions de ce type de contrat équivalent presque à celles d’un CDD. La principale différence réside dans le fait qu’il y a trois parties engagées. L’employé, l’agence d’intérim, et l’entreprise qui emploie.
  • Contrat de Professionnalisation – CP : il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations.
  • Contrat d’apprentissage – CA : il est proposé à des jeunes travailleurs ayant obtenu une formation générale, théorique ou pratique. Ce contrat leur donne une qualification professionnelle. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage.

Vous pouvez en savoir plus sur les types de contrats en lisant l’article sur les différents types de contrats de travail en France.

1.5 Permis de travail en France

Une fois toutes les procédures faites au niveau de votre futur emploi, tous les citoyens venant de pays hors E.U./E.E.E. et qui désirent travailler sur le territoire français, devront faire leur demande de permis de travail en même temps que celle de leur permis de séjour.

D’ailleurs, c’est votre futur employeur qui doit faire la demande d’autorisation de travail (appelée aussi procédure d’introduction).

Il doit en effet suivre plusieurs étapes :

  • dépôt de l’offre d’emploi auprès de Pôle emploi (ou autre organisme de placement), accompagnée d’un dossier de demande d’introduction,
  • transmission du dossier à la Direccte du lieu du travail.

Le dossier de demande d’introduction pour le travail en France doit par ailleurs contenir :

  • l’engagement de paiement des taxes à l’Ofii
  • le contrat de travail,
  • un imprimé sur les conditions de logement du futur salarié.

L’employeur doit vérifier par la suite le titre qui autorise l’étranger à travailler en France auprès de la préfecture du lieu d’embauche, au moins 2 jours ouvrables avant la date effective d’embauche.

En pratique, l’employeur doit envoyer un courrier électronique avec en pièce jointe la copie (scan) du titre valant autorisation de travail.

À la demande du préfet, il peut être exigé la production par l’étranger du document original.

Le préfet notifie sa réponse à l’employeur dans un délai de 2 jours ouvrables à partir de la réception de la demande.

Sans réponse dans ce délai, l’obligation de l’employeur de s’assurer de l’existence de l’autorisation de travail est considérée accomplie.

Enfin, lorsque votre futur employeur aura fait la demande de permis de travail, vous devrez de votre côté faire une demande de visa. Le visa est en effet un document qui vous autorise à entrer dans un pays, en l’occurrence en France.

2. Visa pour travailler en France

Pour obtenir un permis de travail, les travailleurs étrangers doivent être en possession d’offres d’emploi officielles d’entreprises françaises et d’un contrat de travail à durée déterminée signé par les deux parties.

En effet, si vous êtes de nationalité étrangère, vous devrez réaliser certaines démarches administratives pour pouvoir aller travailler en France.

Tout étranger qui souhaite travailler en France doit d’abord trouver un emploi. Ensuite, l’employeur en France doit établir un contrat de travail et l’envoyer à la DIRECCTE.

Si le contrat est approuvé, il sera envoyé à : l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII).

Une fois que l’OFII transmet le dossier au service des visas, le service de visa convoque le demandeur par e-mail.

Ceci est afin qu’il vienne déposer en personne sa demande de visa long séjour. Le demandeur pourra en effet prendre rendez-vous en fonction de sa disponibilité.

La comparution personnelle lors du rendez-vous est obligatoire. Le service des visas reçoit les demandes de visa uniquement sur rendez-vous.

Après avoir envoyé votre demande de visa long séjour, vous serez invité par votre ambassade ou votre consulat pour enregistrer vos données biométriques et finaliser la demande. Vous serez ainsi pris en photo et vos empreintes digitales seront relevées.

Lorsque vous arriverez sur le territoire français, vous devrez contacter l’Office Français pour l’Immigration et l’Intégration (OFII) et passer une visite médicale.

D’ailleurs, la demande de visa doit être envoyée à l’ambassade ou au consulat français du pays dans lequel vous résidez.

2.1 Dossier de demande de visa France

Vous allez d’abord devoir remplir un formulaire de demande de Visa qui est disponible sur l’application Visa France.

En plus de ce formulaire, des documents originaux sont obligatoires et à remettre dans un ordre précis.

La liste exhaustive des pièces administratives est mise à jour régulièrement. Elle est disponible dans le formulaire de demande que vous trouverez sur l’application Visa France.

Les documents à déposer sont les suivant :

  • Formulaire de Long Séjour rempli et signé.
  • Deux photos d’identité récentes, dont une collée sur le cadre du formulaire réservé à cet effet.
  • Passeport avec une validité résiduelle d’au moins 3 mois après la date prévue d’expiration du visa et comportant minimum deux pages vierges.
  • Photocopie de la page d’identité du passeport.
  • Photocopie du diplôme le plus élevé obtenu.
  • Le paiement des droits de chancellerie non remboursable, équivalent en pesos colombiens à 99 €.
  • Contrat de travail.
  • Tout autres documents demandés par l’ambassade selon votre cas.

Enfin, vous devez noter que l’obtention d’un visa pour la France dans plusieurs pays passe par une société privée à savoir TLS Contact.

2.2 Titre de séjour en France

Depuis le 1er juin 2009, les personnes ayant un visa de long séjour n’ont plus besoin de demander un permis de séjour ou une carte de séjour.

Toutefois les titulaires d’un visa long séjour valant titre de séjour devront valider leur visa dans les trois premiers mois de leur arrivée en France.

A compter du 1er août 2019, la validation du  visa long séjour valant titre de séjour (VLS TS) ne se fait plus auprès de l’OFII mais sur le site :  administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr

Par ailleurs, certains visas de long séjour dispensent de demander une 1ère carte de séjour en France.

De ce fait, dès votre arrivée en France, vous devez valider votre visa. En effet, la procédure est entièrement dématérialisée. Vous pouvez d’ailleurs tout faire à distance, depuis chez vous, avec votre ordinateur.

Vous devez ainsi valider votre visa au plus tard dans les 3 mois qui suivent votre arrivée en France.

Par ailleurs, vous aurez besoin :

  • D’une adresse électronique (email) valide.
  • Des informations figurant sur votre visa.
  • De communiquer votre date d’arrivée en France.
  • De communiquer votre adresse de résidence en France.
  • D’une carte de paiement pour payer en ligne la taxe de séjour.

En plus, il existe plusieurs types de carte de séjour à savoir :

  • La carte de séjour temporaire : Valable 1 année.
  • Carte de séjour pluriannuelle : Valable pour 4 ans.
  • Carte de résident permanent : Valable pour 10 ans.

3. Vivre en France

À votre arrivée en France, vous devez bien sur chercher un logement. En effet, il existe plusieurs types de logement en France, à savoir :

  • Appartement.
  • Duplex.
  • Studio.
  • Triplex.
  • Un loft.
  • Souplex.
  • Résidences hôtelières.
  • Colocation.

Par ailleurs, vous devez réserver une chambre d’hôtel ou voir résider chez un ami ou de la famille à votre arrivée, le temps que vous trouverez le logement adéquat qui vous convient.

En effet, pour effectuer vos recherches de logement, vous avez le choix entre deux façons les plus courantes en France :

  • Les sites de logement en France.
  • Les agences immobilières.

3.1 Les sites de logement en France

Tout d’abord, il faut savoir déchiffrer les abréviations utilisées dans les sites de logement en France.

En effet, pour vous aider, voici les appellations et abréviations les plus courantes :

  • Studio : pièce unique avec un coin cuisine
  • T2 ou F2 : appartement deux pièces
  • T3 ou F3 : appartement trois pièces
  • SdB : salle de bains (avec une baignoire)
  • Salle d’eau : salle de bains (avec une douche)
  • Appt. : appartement
  • RdC : Rez-de-chaussée
  • Asc. : ascenseur
  • TBE : très bon état
  • CC : charges comprises.

Sinon, vous trouverez notre sélection des meilleurs 5 sites de logement en France.

3.1.1 Se loger

Présentation : Portail immobilier d’envergure, Seloger.com est une référence désormais incontournable dans le milieu de l’immobilier. D’ailleurs, son champ d’action ainsi que les nombreux services qu’il fournit aux internautes en font un portail interactif d’une grande efficacité.

Seloger.com est un portail immobilier. Il s’agit d’un site web qui fait office d’interface de contact entre toutes les personnes impliquées de près ou de loin dans le domaine immobilier.

Types de logement : Appartement, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft, Collocation.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

Nombre d’annonces : +40.000 Annonces dans toute la France.

ACCÉDEZ AU SITE WEB SE LOGER

3.1.2 Le bon coin

Présentation : Portail immobilier d’envergure, Seloger.com est une référence désormais incontournable dans le milieu de l’immobilier. En effet, son champ d’action ainsi que les nombreux services qu’il fournit aux internautes en font un portail interactif d’une grande efficacité.

Seloger.com est un portail immobilier. Il s’agit d’ailleurs d’un site web qui fait office d’interface de contact entre toutes les personnes impliquées de près ou de loin dans le domaine immobilier.

Types de logement : Appartement, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft, Collocation.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

Nombre d’annonces : +40.000 Annonces de location dans toute la France.

ACCÉDEZ AU SITE WEB SE LOGER

3.1.3. Paru Vendu

Présentation : ParuVendu.fr, second site de petites annonces généralistes en France, rend service à ses internautes souhaitant acheter, vendre ou louer des biens et services.

En troisième position des sites immobilier préférés des français, ParuVendu.fr est en effet l’un des leaders de la vente entre particuliers et professionnels.

Lancé en janvier 1998, ParuVendu.fr est aujourd’hui un acteur incontournable de la petite annonce en France.

Types de logement : Appartement, Maison, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft, Collocation.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

Nombre d’annonces : +80.000 Annonces de location dans toute la France.

ACCÉDEZ AU SITE WEB PARU VENDU

3.1.4. A vendre à louer

Présentation : A Vendre A Louer n’est plus une entreprise mais en effet une marque de LBC France ( Le bon Coin), spécialisée dans la diffusion d’annonces immobilières de professionnels en ligne.

La marque A Vendre A Louer est créée en 1986, deux ans plus tard la création de leurs services minitel 3615 AVENDRE et 3615 ALOUER. En 1993, le lancement du titre de presse AVendreALouer et, deux années plus tard, le lancement de leur site web.

Types de logement : Appartement, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft, Collocation.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

Nombre d’annonces : +140.000 Annonces dans toute la France.

ACCÉDEZ AU SITE WEB À VENDRE À LOUER

3.1.5. Fnaim

Présentation : La Fédération nationale de l’immobilier, plus connue sous l’acronyme FNAIM, est une union de syndicats professionnels français exerçant dans le domaine de l’immobilier. C’est d’ailleurs l’un des meilleures sites de recherche de logement en France.

Types de logement : Appartement, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft, Collocation.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

Nombre d’annonces : +70.000 Annonces dans toute la France.

ACCÉDEZ AU SITE WEB FNAIM

3.2. Agence immobilière en France

Afin d’augmenter vos chances de trouver un logement en France, il est conseillé de faire appel à une agence immobilière et des experts dans le domaine.

Ainsi, voici notre sélection des meilleurs agences immobilières en France.

3.2.1. ERA France

Présentation : Créé en 1971 aux États-Unis, ERA (Electronic Realty Associates) est aujourd’hui présent dans 35 pays, dont 14 en Europe.

C’est d’ailleurs le leader européen d’agences immobilières en franchise avec environ 1 100 points de vente dont près de 350 en France.

Le succès de l’enseigne est ainsi bâti sur un savoir-faire qui a su dépasser les frontières et se conformer à tout pays.

Nombre d’agences : 350 agences en France.

Types de logement : Appartement, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

VISITEZ LE SITE WEB ERA FRANCE

3.2.2 Century 21

Présentation : Century 21 a été créée en 1972 par Arthur E. et Marsh Fisher, deux agents immobilier résidants dans le comté d’Orange en Californie.

En France, Century 21 est implantée sous le nom de Century 21 France. En plus, elle comprend près de 900 agences. Century 21 France est n°1 du marché français de la transaction, et n°1 du marché de la gestion locative avec 130 000 lots gérés

Nombre d’agences : 880 agences en France.

Types de logement : Appartement, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

VISITEZ LE SITE WEB CENTURY 21

3.2.3. ORPI

Présentation : L’Organisation régionale des professionnels de l’immobilier (ORPI) est un réseau immobilier français constitué de 1 200 agences immobilières.

D’ailleurs, ORPI est une société coopérative d’agences immobilières qui sont organisées en groupements d’intérêt économique régionaux.

L’organisation dispose aussi d’un fichier commun de biens à vendre qui permet de réaliser des transactions inter cabinet entre différentes agences d’une même région ou d’une région différente

Nombre d’agences : 1200 agences en France.

Types de logement : Appartement, Studio, Duplex, Triplex, Souplex, Loft.

Villes de France : Paris, Nantes, Lille, Bordeaux, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Grenoble, Île de France, Bretagne, Toutes les villes de France.

VISITEZ LE SITE WEB ORPI

3.3. Le coût de la vie en France

Il faut prendre en considération que le coût de la vie en France est parmi les plus élevés par rapports aux autres pays Européens.

Pour vivre en France, il est souhaitable de disposer d’un budget mensuel de 900 et 1300 Euros pour couvrir les frais de nourriture, de transport et d’hébergement etc…

Bien entendu, cette somme varie selon le lieu du séjour et le type de résidence du travailleur.

D’ailleurs vous devez vous faire une idée avant même votre départ en France afin de prendre en considération la négociation salariale et la somme d’argent que vous devez emmener avec vous lors de votre départ.

Voici à titre indicatif quelques chiffres sur le coût de la vie en France qui peuvent varier selon la ville :

  • Budget alimentation : Il faut prévoir à peu près dans les 300€/mois.
  • Budget loyer : Il faudra prévoir un budget entre 400€ et 800€ / mois selon la ville.
  • Le budget de transports : 50€/mois pour les transports publiques.
  • Budget santé : 25€ la consultation.
  • Budget loisirs : 50€ à 100€/mois.
  • Enfin le budget habillement : Une moyenne de 50€/mois.

3.4. Le système de santé en France

Si vous vivez, ou êtes sur le point de vivre en France, vous devez cotiser à la sécurité sociale Française, qui comprend également une couverture santé.

En effet, souscrire à la Sécurité Sociale française ne vous donne des droits que pour la couverture santé basique qui ne rembourse généralement qu’une partie des dépenses médicales.

D’ailleurs, si vous êtes enregistré à la sécurité sociale française, vous êtes libre de choisir le professionnel que vous voulez.

En plus, un médecin généraliste facture sa consultation entre 20 et 25 €, et un spécialiste entre 25 et 30 €. De plus, les honoraires peuvent être plus importants la nuit ou les week-ends, les visites à la maison coûtent également plus cher.

Enfin, pour conclure notre article, vous devez savoir que partir travailler en France n’est pas aussi difficile qu’on le pense.

En effet, il faut se munir de bonnes connaissances sur les procédés et bien connaître le pays dans lequel vous pensez y vivre.

La persévérance, donne toujours un résultat. Vous devez toujours envoyer des demandes de travail et répondre aux annonces. Sans oublier bien sur d’améliorer votre CV en fonction des compétences requises dans le type de poste que vous cherchez.

Source : Travail-en-France.

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